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    计件员工不服从管理,认为自己很能干,男工工资应该和她一样,该怎么解决

        发布时间:2019-09-21

          劳动合同属于提供劳动而形成的合同;承包合同不存在劳动务关系,而是一种经营的委托关系合同书。

          劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

          承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格,由双方通过谈判,以合同形式确定;二是确定发包与承包双方的权利与义务,并受法律保护的契约性文件。承包合同受合同法和民法通则的调整与规范.

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        第一、设定好公司各种制度,严格执行,比如考勤制度,奖惩制度。制度建立永远是企业做大的基础
        第二、薪资设定要合理,基础薪资完成量不要太高,让员工只要不偷懒就能拿到基本计件工资,奖励部分起点则要有一定难度,要让员工努力,同时奖励计件工资要有足够吸引力,这样员工就会很有积极性。
        第三、要设立废品处罚和材料奖励制度,产生正负激励,这样你原料控制就能完善
        第四、超额奖励制度要设立,让工人有个希望,但可以从原料供应上使这个希望永远都是希望。
        我原来管理的工厂采用计工点的方式,每个月工人只要王城400个工点就有基础工资+岗位经贴+全勤奖1200元,完成800个工点以上则工资上升为1600元完成1000个工点则工资有2000元,这样一般工人很容易拿到1200元工资,少数优秀工人可以拿到1600元,原料控制以后完全没有人能够拿到2000元,但是控制原料的话最优秀的工人完全可以达到1000个工点。

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        你虽然是主管,但你要懂得换位思考,若你是被管理的员工,而被管理的员工是你,你会怎样做?

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        你虽然是主管,但你要懂得换位思考,若你是被管理的员工,而被管理的员工是你,你会怎样做?

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        根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者...

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        劳动合同属于提供劳动而形成的合同;承包合同不存在劳动务关系,而是一种经营的委托关系合同书。 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的...

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        第一、设定好公司各种制度,严格执行,比如考勤制度,奖惩制度。制度建立永远是企业做大的基础 第二、薪资设定要合理,基础薪资完成量不要太高,让员工只要不偷懒就能拿到基本计件工资,奖励部分起点则要有一定难度,要让员工努力,同时奖励计件...

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        对于计件工人不服从管理的情况可以对其进行辞退处理。 建议先向工人宣布企业的相关规章制度,并告之对于严重违反制度的员工进行解雇处理。 根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...

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